Комментарии: Рынок труда. Тенденции и развитие. http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/ Черкасское сообщество разработчиков Sun, 29 Jan 2012 19:54:11 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Автор: usix http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-1014 usix Mon, 11 Jun 2007 09:00:56 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-1014 Следующие 2-3 года набор в вузы сократится в 2-3 раза. (демографисечкая яма начала девяностых) 2 old man О так я у вас был :) Правда с моим дубовым английским :( На аналогичную позицию собеседовался в шести конторах. Людей действительно нехватает, была возможность выбора. Следующие 2-3 года набор в вузы сократится в 2-3 раза. (демографисечкая яма начала девяностых)

2 old man
О так я у вас был :) Правда с моим дубовым английским :(
На аналогичную позицию собеседовался в шести конторах. Людей действительно нехватает, была возможность выбора.

]]> Автор: Rayan http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-960 Rayan Fri, 25 May 2007 15:49:09 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-960 Я думаю сделующие 2-3 года будет основной прицел на ит-образование. Но образование как всегда отстаест на пару лет то это ничего не даст :) Я думаю сделующие 2-3 года будет основной прицел на ит-образование. Но образование как всегда отстаест на пару лет то это ничего не даст :)

]]> Автор: old man http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-959 old man Fri, 25 May 2007 12:59:16 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-959 Кстати, людей не только в Черкассах нету но и в Киеве. Например вот по этой вакансии http://www.it-stars.com.ua/candidates/dev/analyst/vacancy.html?id=13405 не могут найти человека в течении полугода. Кстати, людей не только в Черкассах нету но и в Киеве.
Например вот по этой вакансии http://www.it-stars.com.ua/candidates/dev/analyst/vacancy.html?id=13405 не могут найти человека в течении полугода.

]]> Автор: Rayan http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-958 Rayan Wed, 23 May 2007 21:22:37 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-958 > На нашей почве они не ростут. растут > Как обьяснить отток в спецов из фирм и постоянное > нытье, что нет работников. они есть но только они > уходят на нормальные заказы и зарплаты. да это верно > На нашей почве они не ростут.
растут

> Как обьяснить отток в спецов из фирм и постоянное
> нытье, что нет работников. они есть но только они
> уходят на нормальные заказы и зарплаты.

да это верно

]]> Автор: kortes http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-957 kortes Wed, 23 May 2007 19:30:13 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-957 1. Забить болт. Продолжая бегать из компании в компанию. Повышать таким образом ЗП и не думать о развитии. Чревато это тем, что по прошествии определенного времени такой “специалист” рынку ну будет нужен. И отправиться копать картошку и продавать ее через свой интеренет магазин, написанный в далеком 2005 году. - Ха а ты предлагаешь сидеть и ждать пока к тебе прийдут и не поинтересуються не нужно ли тебе поднять зарплату? Когда это было ? Обычно когда человек уже уходит с фирмы. Так сразу и деньги находятся. Или учиться Школа + инстик + контора лет этак 5 или 10 и получить в 40 аж целых 600 баксов , так как для провинции это очень большие деньги.??? А что нельзя совмещать переход из фирмы в фирму + увеличение зарплаты и опыта? Во всем мире люди меняют работу часто. Эт токо при совке на предприятии по 40 лет работали за грамоту ) Сидеть на одном месте выгодно только для руководителя фирмы на которого работаешь. Проблема в так называемых руководителях, так как ними являются теже украинские жлобы. Хороших менеджеров крайне мало. На нашей почве они не ростут. Скажите на каких фирмах поставлена нормально работа по обучению или работа с кадрами. так чтоб люди хотя бы не уходили... Как обьяснить отток в спецов из фирм и постоянное нытье, что нет работников. они есть но только они уходят на нормальные заказы и зарплаты. А за чем на кого то работать и кого то обогащать? чтоб розовыми перспективами кормили ? Пусть студентам и новичкам басни рассказывать что у нас прогеры по 1000 получают. 1. Забить болт. Продолжая бегать из компании в компанию. Повышать таким образом ЗП и не думать о развитии.

Чревато это тем, что по прошествии определенного времени такой “специалист” рынку ну будет нужен. И отправиться копать картошку и продавать ее через свой интеренет магазин, написанный в далеком 2005 году.

- Ха а ты предлагаешь сидеть и ждать пока к тебе прийдут и не поинтересуються не нужно ли тебе поднять зарплату? Когда это было ? Обычно когда человек уже уходит с фирмы. Так сразу и деньги находятся. Или учиться Школа + инстик + контора лет этак 5 или 10 и получить в 40 аж целых 600 баксов , так как для провинции это очень большие деньги.???
А что нельзя совмещать переход из фирмы в фирму + увеличение зарплаты и опыта? Во всем мире люди меняют работу часто. Эт токо при совке на предприятии по 40 лет работали за грамоту ) Сидеть на одном месте выгодно только для руководителя фирмы на которого работаешь.
Проблема в так называемых руководителях, так как ними являются теже украинские жлобы. Хороших менеджеров крайне мало. На нашей почве они не ростут. Скажите на каких фирмах поставлена нормально работа по обучению или работа с кадрами. так чтоб люди хотя бы не уходили...
Как обьяснить отток в спецов из фирм и постоянное нытье, что нет работников. они есть но только они уходят на нормальные заказы и зарплаты. А за чем на кого то работать и кого то обогащать? чтоб розовыми перспективами кормили ? Пусть студентам и новичкам басни рассказывать что у нас прогеры по 1000 получают.

]]> Автор: Int http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-946 Int Thu, 10 May 2007 19:46:45 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-946 И что нового в статье по сравнению с предыдущей? На чем мы завершили предыдущую? На моем предложении организовать встречу: работодатели - преподаватели - студенты. И что я услышал в ответ? Тишину. Значит рынок не созрел. Увы и ах. Зато болтать все гаразд. К сожалению после начала июня я не смогу организовать подобную встречу. Время утеряно и шансы на исправление ситуации тоже. Видимо кадры не являются столь насущной проблемой для работодателей, как мы все тут везде кричим. Намного важнее сдать еще один проектик чем выделить 2-3 часа своего времени. И что нового в статье по сравнению с предыдущей? На чем мы завершили предыдущую? На моем предложении организовать встречу: работодатели - преподаватели - студенты. И что я услышал в ответ? Тишину. Значит рынок не созрел. Увы и ах. Зато болтать все гаразд. К сожалению после начала июня я не смогу организовать подобную встречу. Время утеряно и шансы на исправление ситуации тоже.

Видимо кадры не являются столь насущной проблемой для работодателей, как мы все тут везде кричим. Намного важнее сдать еще один проектик чем выделить 2-3 часа своего времени.

]]> Автор: weekly linkdump - max - блог разработчиков http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-943 weekly linkdump - max - блог разработчиков Fri, 04 May 2007 04:03:58 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-943 [...] CK Developers Community » Рынок труда. Тенденции и развитие — и опять про освіту [...] [...] CK Developers Community » Рынок труда. Тенденции и развитие — и опять про освіту [...]

]]> Автор: Fritz http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-941 Fritz Thu, 03 May 2007 06:59:42 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-941 Ну вообще есть масса других профессий, кому не нравицца :) Да и работать совсем не обязательно по 12 часов в сутки. Ну вообще есть масса других профессий, кому не нравицца :)
Да и работать совсем не обязательно по 12 часов в сутки.

]]> Автор: usix http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-940 usix Wed, 02 May 2007 21:48:47 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-940 Эх, студент молодой, Брось веселье и в строй, Аутсорсингового забоя. Песен больше не петь, На работе сгореть, И страна не забудет героя! А все потому, что Китай и Индия не спят... Эх, студент молодой,
Брось веселье и в строй,
Аутсорсингового забоя.

Песен больше не петь,
На работе сгореть,
И страна не забудет героя!

А все потому, что Китай и Индия не спят...

]]> Автор: Fritz http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-939 Fritz Wed, 02 May 2007 13:58:08 +0000 http://ckdev.org.ua/2007/05/01/ryinok-truda-tendentsii-i-razvitie/#comment-939 Компоссирование мозгов корпоративной идеей команды в 10-30 человек несколько смехотворно. Вот компостирование мозга культурой это другое дело, многие люди может и идиоты, но не настолько чтоб хавать маячню про то что "истинные ... работают 25 часов в сутки и.т.п." Плюс если компостируешь будь готов делать то что требуешь от других, как правило это делают не так, как результат работники просто погружаются в апатию и вырабатывается полная неуязвимость к таким рассказам. Плюс если человек начинает тонко включать дурня проблем от него гораздо больше чем если он просто не очень умный. Впрочем некоторые в апатии родились :) Проблема - на выходе из института не прививают культуру которая гораздо важнее знания конкретной технологии, в результате выдаются шедевры маразматики и неспособность получить задание и его делать, включая самостоятельное изучение того что нужно для задания. Вопрос уровня проектов и уравнивание зарплат с Западом это вопрос управленца компании, так же как и выживание бизнеса, причем в этом плане софтверный аутсорсинг далеко не самый воздушный бизнес. Компоссирование мозгов корпоративной идеей команды в 10-30 человек несколько смехотворно.

Вот компостирование мозга культурой это другое дело, многие люди может и идиоты, но не настолько чтоб хавать маячню про то что "истинные ... работают 25 часов в сутки и.т.п." Плюс если компостируешь будь готов делать то что требуешь от других, как правило это делают не так, как результат работники просто погружаются в апатию и вырабатывается полная неуязвимость к таким рассказам.

Плюс если человек начинает тонко включать дурня проблем от него гораздо больше чем если он просто не очень умный.

Впрочем некоторые в апатии родились :)

Проблема - на выходе из института не прививают культуру которая гораздо важнее знания конкретной технологии, в результате выдаются шедевры маразматики и неспособность получить задание и его делать, включая самостоятельное изучение того что нужно для задания.

Вопрос уровня проектов и уравнивание зарплат с Западом это вопрос управленца компании, так же как и выживание бизнеса, причем в этом плане софтверный аутсорсинг далеко не самый воздушный бизнес.

]]>