Данная тема навеяна нехваткой специалистов. Поговорив недавно с друзьями, я узнал, что в нашем городе веб-разработчики хотят иметь зп 700-900 у.е. — то есть это та сумма, которая заставит их перейти с «насиженных» мест. Читая один блог, увидел фразу, что в Киеве люди согласны работать на 800-1000 в хорошем коллективе и на «нагретом» месте, чем устраиваться работать на зарплату в 2 раза больше. Анализируя ситуацию в Черкассах — могу сказать наоборот — на хорошую зарплату человек найдётся быстро. Причем — это будет молодой специалист, который неплохо разбирается в конкретной предметной области. Считаю, что это связано с:
1. Желанием получать (а не зарабатывать) больше
2. Большим наличием вакансий
3. (ВАЖНО) с тем, что на Черкассах мир не закончился, на подсознательном уровне человек хочет попробовать себя в других компаниях (в Киеве, заграницей), поэтому не планирует карьерный рост (как это дико не звучит) в Черкасской компании.
В данной ситуации можно
1. Оптимизировать свой процесс разработки в направлении увеличения продуктивности (об этом я как нибуть напишу)
2. Проанализировать рынок 30+
Все мы помним конец 90-х, активное развитие Делфи, Windows 98/NT4.0. Очень много специалистов было тогда. Многие уехали в Штаты, кто подался в Киев, кто обустроился в Черкассах в банках и других организациях. Ходит слух, что действительно толковые люди работают на ЗП 2000грн, и довольствуются тем, что есть. Имея семьи, работу в сформировавшемся коллективе, более-менее стабильную зарплату, они могут бояться бросаться в мир новых технологий, паттернов и ООП, ajax и mvc, боясь остаться в аутсайдерах. Хотя на самом деле, имя опыт, знания наверстать всегда можно.
Второе, что может останавливать — работа в молодом коллективе, возможность ситуации, когда тебе задание будет давать студент. В таком варианте необходим правильный подход руководства, учитывая психологическую сторону вопроса.
Ну что, есть ли ещё порох в пороховницах?
Я шокирован! То ли очередной кризис на дворе, то ли работодатели совсем обнаглели. Рыночная цена такого спеца в украинской провинции $600-1100.
Loading ...
ноября 6, 2007 в 12:13 дп
Саш, мне непонятна заметка
точней какбы все логично и правильно написано но ничего нового нет
ноября 6, 2007 в 1:16 дп
почему нет? мы обсуждали молодое поколение
а теперь я затронул тему старших
ноября 6, 2007 в 11:18 дп
я не верю что большинство людей 30+ будут себе патчить мозг, разубедите меня, пожалуйста.
ноября 6, 2007 в 12:39 пп
30+ еще будут... притом запросто... а вот 40+ уже под вопросом... да и 40+ ща особо брать не хотят... видать изза этого.
ноября 6, 2007 в 1:18 пп
А много вы знаете разработчиков 30+
Кто где работает и какие задачи выполняет?
ноября 6, 2007 в 3:07 пп
К вопросу "А существуют ли девушки-программисты?"
добавился "А существуют ли программисты 30+?"
ноября 6, 2007 в 3:34 пп
Всего этого не существует. Это ложь и сказки.
Задачи автоматизации всякой економической муры выполняют.
Разработчики старше 50 тоже существуют
Из института можно выпустится с атрофированной думалкой.А в 50 сохранять трезвость ума и обучаемость.
ноября 6, 2007 в 8:34 пп
Не знаю, наскільки можу розраховувати на титул developer та програміст, але мені за 30+
Який музей мене прийме експонатом за невисоку оплату?
Програмери за 50 є, найстарішому програмісту Черкас (що помер рік тому) було за 70. І людина робила в 1С такі речі, що нам до нього далеко.
Жінок-програмістів знаю кількох в Черкасах (деяким за 40)...
І мав нагоді спілкуватись з "програмістами" з чемоданом дипломів, які простенький масив відсортувати не можуть, зате понти як у Гейтса.
Справа не у віці та статі а в мізках!
А щодо заплати, то везіння - справа далеко не остання.
ось мені не повезло в Черкасах стабільно заробляти хоча б 500$. Постійний ризик у фрілансі утомив. Тому плюнув і почав працювати сам.
ноября 6, 2007 в 9:33 пп
а цель обсуждения?
да, они есть
нет, их нету
пролистала за последние пару месяцев посты- а ведь почитать по сути нечего.
мы каждый день сталкиваемся с чем-то новым в сфере ИТ - так почему бы лучше не написать про это?
ноября 6, 2007 в 10:09 пп
Патамучта кто что новое хорошее найдеть так тащит себе и фиг кому расскажет
А так можно воду в ступе натолочь, может нахоботить работника:)
ноября 7, 2007 в 1:19 дп
я эту тему поднял не спроста. во-первых, работа-работой, заказы-заказыми - но надо знать, к чему стремиться. Опыт старших товарищей может подсказать не только правильный путь, но так же ошибки, которые не стоит повторять
2pamella: а по поводу писать о новом? да, много всего есть. но как по мне, важно не анонс, не новости, а практическое применение, результаты работы - то, что Мы можем использовать.
2Fritz: где-то ты прав. Правда смысла думаю нет чего-то скрывать - мир быстро меняется, особенно ИТ. Информацию не утаить, её можно с руками отдавать - не факт что скушают.
ноября 7, 2007 в 12:03 пп
2Glad:
Вы не знаете к чему стремитесь?
важно и анонс и новости
но ни того ни другого, а только разговоры о "высоком".
ноября 11, 2007 в 2:58 пп
2Glad: Саня, в Черкассах действительно много девелоперов, которые (почему меня это не удивляет?) хотят иметь очень много бабок, но толковых среди них - единицы.
ноября 13, 2007 в 6:07 пп
Ребята, так в чем дело-то? Зовите. Только не комплексуйте, ибо, увы, приходилось общаться на предмет темы с девелоперовской черкассой молодёжью - наблюдалось смущение и психологическое замешательство. При этом, чем больше ты умеешь и знаешь - тем даже хуже. Вот так.
А по поводу несовместимости новейших технологий и программистов старшего поколения - не обобщайте. Эта несовметсимость часто имеет место и для юного поколения, только не каждый из молодых это понимает и продолжает заниматься не своим, новейшим на сегодня, делом.
Словом, если кого-то интересуют мозги, заточенные под .Framwork 2.0, C#, SQL(T-SQL) с немалым опытом С++ и, вообще, с немалым разным другим опытом, а также затачиваемые в данный момент под ASP.NET, WPF, Linq и пр. - обращайтесь. Поговорим.
ноября 14, 2007 в 12:29 пп
Так зовем же ж. Но никто не приходит. А те, кто приходит, очень быстро уходят. В зависимости от наличия мозга одни думают "боже мой сколько еще нужно выучить", а другие "и снова мой гений оказался не оцененным по достоинству".
А вообще мне уже надоело читать эти однообразные обсуждения непонятно чего.
ноября 14, 2007 в 1:28 пп
2seregas: А что, кроме этих двух крайностей: "боже мой сколько еще нужно выучить" и "снова мой гений оказался не оцененным по достоинству" никаких промежуточных вариантов так и не встретилось? Странно. В жизни крайности как раз достаточно редко случаются. Не везет вам, однако. Впрочем, если первый вариант ещё можно принять, то второй, насчет "гениальности" - вряд ли, ибо люди с возрастом обычно очень трезво оценивают свою "гениальность". Это, скорее, болезнь молодых. Со временем проходит.
ноября 14, 2007 в 2:45 пп
Ну да. Может быть просто мы не понимаем гениальности избранных?
Конечно, встречается и серединка. Но по сравнению с крайностями (больше, конечно, первых), их очень и очень мало. Конечно, конкуренция велика, и, возможно, до нас просто очень малый процент доходит...
ноября 14, 2007 в 9:14 пп
2seregas: Ну чего так мрачно-то? Прям - нет в жизни счастья! И далась тебе чья-то там гениальность. Гении, молодые и старые, достали? Сочуствую. Про себя же я честно скажу - я не гениальный, я - просто талантливый, и меня можно не опасаться.
декабря 28, 2007 в 11:16 пп
2veteran: А напишите плиз в мыло (info@masterofcode.com), такое ощущение что есть смысл пообщаться, если для Вас все еще актуально.
января 12, 2008 в 1:20 пп
Вот
Идея в тему, от одного известного иноестранного директора фирмы.
Если крато пересказать, заключаеться в создании при университетах програмистских студий, работающих по стандартам индустрии и курируемых работодателями.
http://www.joelonsoftware.com/items/2008/01/08.html