Вы регулярно постите (используя свои личные знакомства с хозяином сайта http://ckdev.org.ua/)
сообщения в стиле "...а-ля я такой крутой программер что аж подойти страшно...".

Дима, пруфлинки ищи в инете сам. Если тебе что-то не нравится ты можешь это не читать и не видеть. Ты сам это выбираешь. Для интереса можно зайти на хх, и посмотреть статистику по рынку труда (hh.ru "Пульс рынка труда"), они публикуют ее каждую неделю.

Специалист обычно получает следующую проблему: компании не хотят брать его по старой цене (в жизни чаще хотят, но не могут себе позволить), специалист в свою очередь не может бесконечно искать работу, и становится перед выбором: работать за меньшие деньги или не работать. В 100% случаев выбирается вариант 1. Возможно, в Черкассах не были переоценины специалисты. Возможно, еще что-то.

Проблемы одной компании не означают глобальное падение спроса на знания конкретного человека, который просто очередной раз сменит место работы занимаясь любимым делом.

Специалисты становятся доступными по менее высокой цене в случае глобального падения спроса на их услуги. Риск существенного глобального падения спроса пока не реализовался. Если последнее не верно, буду благодарен за пруфлинки.

Пример: Есть жирная компания, которая лидер на растущем рынке и снимает с него сливки. Поскольку компания лидер и денег у нее много, она открывает несколько инвестиционных направлений, что б оставаться лидером и снимать сливки дальше. Нанимает, самых лучших специалистов переманивает их из компаний, которые не могут столько предложить. Как известно, материальная мотивация в данном случае имеет не последнее значение. Тут наступает кризис. Продажи падают в разы. Компания начинает резать ресурсы. В первую очередь уйдут инвестиционные проекты и самые дорогие специалисты из них. Т.к. теперь компания не может их прокормить, и это вполне логичное решение, что лучше выжить, а потом продолжить проекты, чем обанкротиться. Таким образом достойные специалисты становятся доступными по менее высокой цене.

Смысл, в том, что если я смогу найти таких специалистов, в Черкассах в данном случае - выиграют все. Специалисты получат относительно надежное антикризисное место, я получу хороших специалисты по не менее высокой цене. Все довольны.

Кризис в сытом мире выражается в смене тематик обсуждаемых в СМИ тем. Кризис в нашем мире не выражается никак, поскольку мы вне кризиса пока еще не существовали.

Не вижу ничего страшного в том, что поувольняли обленившийся планктон. Бизнес никогда не будет избавлятся от людей, которые приносят прибыль хорошо выполняя свою работу.

Вот в догонку еще одна статейка.
Я предлагаю закрыть тему дефолта, а кому интересно с практической точки зрения найти ответ на вопрос "что делать", писать мне, например, в аську или почту. Еще с удовольствие бы пообщался с теми кого сократили и кто ищет работу.

Давайте не будем обсуждать то в чем мы не специалисты, хотя, конечно же, каждый имеет об этих вещах свое мнение, что нормально.
Вернемся к IT. Это ближе, понятней, а главное важней.